¡ Atencion ! Para realizar este curso es necesario tener un nivel minimo de estudios de: Licenciado
Si lo desea podemos sugerirle cursos similares que se puedan realizar con su nivel de estudios. O si lo desea puede serguir completando la solicitud de información.
¡ Atencion ! Este curso se imparte únicamente en: .
Si lo desea podemos sugerirle cursos similares que se imparten en la provincia que usted reside actualmente, o bien si su intención es desplazarse a esta provincia para asistir al curso. Por favor indíquelo.
¡ Atencion ! Este curso se imparte únicamente en: España .
Si lo desea podemos sugerirle cursos similares que se imparten donde usted reside actualmente, o bien si su intención es desplazarse para asistir al curso. Por favor indíquelo.
Título Universitario: : MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (para titulados universitarios) ó CERTIFICADO DE PROGRAMA EJECUTIVO EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (para no titulados universitarios). Objetivos: El objetivo general del Master es proporcionar al alumno los conocimientos específicos relacionados con el ámbito de la Organización y Dirección de Recursos Humanos, con un enfoque de competencias, de acuerdo con los avances en las materias que constituyen el temario del Master. Contenidos del Programa: El alumno selecciona los cursos que desee de acuerdo a sus necesidades de formación hasta obtener 72 créditos. Una vez finalizados los cursos, el alumno debe realizar un Proyecto Fin de Master, equivalente a 8 créditos, que se defiende ante un Tribunal de Profesores de forma presencial o a través de videoconferencia. Para completar los 72 créditos el alumno debe matricular en los cursos que desee seleccionado en la siguiente lista. - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (8 créditos) - DERECHO DEL TRABAJO (8 créditos) - ESTADISTICA APLICADA A LA ECONOMIA Y A LA EMPRESA (8 créditos) - BASES CONCEPTUALES DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL (8 créditos) - FUNDAMENTOS DE DIRECCION DE EMPRESAS (8 créditos) - GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS (8 créditos) - TECNICAS DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS (8 créditos) - PLANIFICACION, IMPLANTACION, EVALUACION Y GESTION ECONOMICA DE LA FORMACION (8 créditos) - PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL (8 créditos) - SIMULACION INFORMATIZADA DE NEGOCIOS (8 créditos) - DERECHO SINDICAL Y NEGOCIACION COLECTIVA (8 créditos) - APLICACIONES DEL CUADRO INTEGRAL DINAMICO PARA LA TOMA DE DECISIONES (4 créditos) - ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA (4 créditos) - TECNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO E INTRODUCCION A LA MEDICINA DEL TRABAJO (FUND.) (4 créditos) - GESTION DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACION (4 créditos) - LA GESTION DEL STRESS (4 créditos) - INTERNET SERVICIOS BASICOS (4 créditos) - LIDERAZGO PARA LA GESTION DEL CAMBIO EN LA EMPRESA (4 créditos) - LA GESTION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA (MOBBING) (4 créditos) - GESTION DE PROYECTOS DE TELETRABAJO (4 créditos) - SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION PARA LA GESTION EMPRESARIAL (4 créditos) - LIDERAZGO Y CONDUCCION DE EQUIPOS DE TRABAJO (4 créditos) - EL MODELO DE GESTION DE CALIDAD TOTAL EN LAS ORGANIZACIONES (4 créditos) - PLANIFICACION, IMPLANTACION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE E-FORMACION (E-LEARNING) (4 créditos) - ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION (4 créditos) - GESTION DE LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL (4 créditos) - INTERNET SERVICIOS AVANZADOS (4 créditos)