Introducción
La metodología del curso está orientada hacía la preparación individual, adaptada al
ritmo de asimilación de conocimientos de cada alumno y con un apoyo tutorial
personalizado y continuo.
El entrenamiento reiterado y continuo es otra de las características metodológicas;
una gran base de supuestos y exámenes reproduce distintos escenarios que
preparan al alumno para enfrentarse al examen con garantías de éxito.
Objetivo del curso
Realizar una preparación completa de los exámenes que componen la oposición, de
manera que el alumno esté capacitado para obtener una plaza de funcionario.
Requisitos de Acceso
· Poseer la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la
Comunidad Europea.
· Tener 18 años y no haber cumplido la edad de jubilación.
· Titulación: Maestro/a, o Diplomado/a en profesorado de EGB o Maestro de
primera enseñanza.
· Diplomatura Universitaria.
· Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del cuerpo al
que se opta.
· No haber sido separado por expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el
desempeño de las funciones públicas.
· No ser funcionario de carrera del mismo cuerpo al que se pretende ingresar.
Temario
1.- La orientación como actividad educativa. Principios básicos comunes a los
distintos modelos de orientación en la enseñanza secundaria y en la formación
profesional. Técnicas más utilizadas
2.- La orientación profesional y laboral. Principios básicos y modelos de
intervención, en la formación inicial y en la formación continua. Autoorientación.
3.- La orientación educativa y profesional en los distintos países de la unión
europea. Programas e iniciativas comunitarias relacionadas con el campo de la
orientación y el empleo
4.- La organización del sistema de orientación educativa y profesional en España en
las administraciones educativas y laboral
5.- El departamento de orientación. Plan de orientación académica y profesional.
Programas de intervención. Colaboración con otros organismos implicados en la
orientación profesional
6.- La orientación profesional y los programas de transición a la vida activa.
Distintos modelos. Desarrollo detallado de uno de ellos
7.- Los prejuicios sexistas y racistas en la educación y en el trabajo. Orientación
académico-profesional para la igualdad de oportunidades. Programas no
discriminatorios
8.- Análisis y evaluación del potencial profesional y de los intereses personales,
conocimientos, competencias y motivaciones en el proceso de autoorientación.
Procedimientos e instrumentos
9.- La información profesional en la orientación. Concepto y método: búsqueda,
selección y tratamiento de la información. Sistemas y fuentes para la información
en la orientación profesional y laboral
10.- Organización ocupacional del sistema productivo y orientación. Áreas
ocupacionales y perfiles profesionales. Itinerarios tipo. Elaboración de los itinerarios
formativos-profesionalizadores, en el proceso de orientación
11.- La toma de decisiones en la orientación profesional. Modelos. Madurez
profesional. Organización de una conducta decisoria
12.- El proceso de búsqueda de empleo. La organización de la búsqueda. Fuentes
de información. El proceso de selección de personal, técnicas e instrumentos. La
habilidad emprendedora y el autoempleo
13.- El mercado de trabajo. Distribución de la población. Evolución de la población
en España. Las políticas de empleo. Situación laboral de colectivos desfavorecidos.
Profesiones con futuro. Perspectivas en el entorno laboral
14.- Exigencias de adaptación al medio laboral y al puesto de trabajo. Capacidades
generales y formación continua. Nuevas concepciones empresariales desde la
perspectiva de la flexibilidad y la participación
15.- Discapacidad y necesidades educativas especiales. Apoyos específicos en la
formación, la orientación y el empleo
16.- Pequeños grupos y organización. El grupo como sistema abierto. Formación y
mantenimiento de los grupos. Influencia del grupo sobre sus miembros.
Crecimiento y desarrollo de un grupo. Los grupos informales. Grupos permanentes
y grupos temporales
17.- El liderazgo como rasgo de personalidad. La influencia de los líderes en el
marco de la organización. Tipologías de liderazgo. Relaciones de poder. La jerarquía
en la organización
18.- Los equipos de trabajo. Dinámica de grupos. Técnicas de dinámica y dirección
de grupos. Aplicación en el entorno laboral. Dirección de reuniones. Etapas para
desarrollo de una reunión eficaz. La participación en el equipo de trabajo
19.- La motivación laboral. Definición, teorías y proceso de motivación. Las
necesidades del individuo. La motivación en el entorno laboral. Diagnóstico y
evaluación de la motivación. Las condiciones de trabajo y la motivación laboral.
Técnicas de motivación laboral
20.- La empresa como sistema social integrado. La cultura empresarial. Las
políticas de recursos humanos. La función de personal. Planificación de plantillas.
Análisis previsional de las necesidades de personal. La descripción de puestos de
trabajo. Técnicas de evaluación del desempeño y rendimiento en los puestos de
trabajo. La evaluación del desempeño. El plan de formación del personal
21.- El derecho del trabajo. Su objeto: trabajo humano, productivo, por cuenta
ajena y libre. Fuentes del derecho del trabajo. La aplicación e interpretación de las
normas laborales. La jerarquía normativa y los principios de ordenación jerárquica
en el ordenamiento laboral
22.- La relación jurídico-laboral en el marco supranacional. El derecho comunitario
europeo: sus fuentes; derecho originario y derecho derivado: los reglamentos, las
directivas y las decisiones. Las funciones de los estados miembros en la aplicación
del derecho comunitario. Otras normas supranacionales en materia laboral. La
organización internacional del trabajo
23.- La profesión como realidad social. La configuración jurídica de las profesiones
en el ordenamiento español. Bases constitucionales: el derecho a la libre elección
de la profesión; la profesión regulada. La libre circulación de los trabajadores y
profesionales en la unión europea: el derecho de establecimiento y la libre
prestación de servicios
24.- La relación laboral en España: ámbito y disposiciones reguladoras. Organismos
laborales: órganos de la administración laboral. Órganos autónomos: fogasa, smac
y otros. La jurisdicción social
25.- El contrato de trabajo: concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma
del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de
trabajo. El período de prueba
26.- Modalidades de contratación: aprendizaje, en prácticas, a tiempo parcial, etc.
El trabajo de mujeres, menores y extranjeros. Las agencias de colocación sin fines
lucrativos. Las empresas de trabajo temporal
27.- Derechos y deberes del trabajador. El modo de prestación: deber de diligencia.
Categoría y clasificación profesional. El deber de buena fe. El poder de dirección del
empresario: manifestaciones y límites. El poder disciplinario: faltas, sanciones y
procedimiento sancionador
28.- Prestación básica del trabajador: tiempo de prestación. Jornada, horas
extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semanal, fiestas y
permisos. Vacaciones
29.- Prestación básica del empresario: salario. Concepto y clases. Lugar, tiempo y
forma de pago de los salarios. El salario mínimo interprofesional. Protección del
salario
30.- Estructura del recibo de salarios: salario base, complementos salariales y
prestaciones extrasalariales. Deducciones. Determinación de la base de cotización a
la seguridad social y de la base sujeta a retención del irpf. Liquidación de haberes
31.- Participación de los trabajadores en la empresa. Órganos de representación:
delegados de personal y comité de empresa. Procedimiento electoral.
Competencias. Garantías laborales. El derecho de reunión
32.- Los sindicatos. La libertad sindical. Funcionamiento del sindicato. La acción
sindical en la empresa. Régimen jurídico sindical y tutela de la libertad sindical. Las
asociaciones de empresarios
33.- Convenios colectivos: concepto y naturaleza jurídica. Unidades de negociación,
legitimación y vigencia. Procedimiento negociador. Acuerdos de adhesión y actos de
extensión. El contenido del convenio colectivo. Interpretación. Acuerdos marco
34.- Modificación del contrato de trabajo: movilidad funcional, geográfica y
modificación de las condiciones de trabajo. La subrogación empresarial: transmisión
de la empresa. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos
35.- La extinción del contrato de trabajo. Modalidades de extinción. El despido
disciplinario. Concepto y naturaleza. Forma, tiempo y lugar del despido.la
calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos
36.- Conflictos individuales de trabajo. La conciliación extrajudicial. Proceso
ordinario: demanda, conciliación, juicio y sentencia. Procesos especiales. Medios de
impugnación: recurso de casación, de suplicación y revisión. Otros recursos
37.- Conflictos colectivos de trabajo: clases y procedimientos de solución. La
huelga: requisitos, desarrollo y efectos de la misma. El cierre patronal
38.- La seguridad social en España. Normativa vigente y ámbito de aplicación.
Estructura del sistema de la seguridad social. El régimen general de la seguridad
social. Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas. Cotización recaudación.
Acción protectora
39.- Situaciones protegibles por la seguridad social. Concepto, requisitos y cuantía
de las prestaciones económicas. El régimen especial de trabajadores autónomos
40.- La economía como ciencia. El concepto de escasez y el uso alternativo de los
bienes. La actividad económica. Los factores productivos. Costes de oportunidad. La
población como condicionante de la actividad económica
41.- Los sistemas económicos y la economía de mercado. Estructuras de mercado y
formas de competencia. El sistema de precios: principios fundamentales. Los
sujetos o unidades de decisión económica: tipos básicos de agentes económicos.
Los sectores económicos
42.- El funcionamiento del mercado: la demanda y la oferta. Elasticidad y
desplazamiento de las curvas de oferta y demanda. El equilibrio del mercado
43.- La teoría del flujo circular de la renta. Consumo, ahorro e inversión.
Macromagnitudes relacionadas con la renta. Macromagnitudes relacionadas con el
gasto. Macromagnitudes relacionadas con la producción. Análisis de la coyuntura
económica
44.- La política económica: fines y medios e instrumentos. La política fiscal. Los
presupuestos generales del estado. El dinero: proceso de creación del dinero. La
política monetaria. Los indicadores de su variación y la inflación.. El sistema
financiero. El mercado de valores
45.- La relación económica de las naciones. El comercio exterior. Instrumentos
proteccionistas y liberalización de mercados internacionales. La balanza de pagos.
La unión europea: el nuevo marco de las relaciones económicas
46.- La empresa. Elementos. Objetivos. Criterios de clasificación. Las áreas
funcionales
47.- La empresa como organización. Organigramas. Estructuras organizativas.
Nuevas técnicas de organización
48.- La comunicación en la empresa. Niveles, tipos y técnicas de comunicación.
Etapas de un proceso de comunicación. La comunicación informal. Dificultades y
barreras comunicativas. Redes de comunicación. El control de la información
49.- Investigación de mercados. Análisis de la competencia. Estrategias de
producto, precios y distribución. La promoción. Técnicas de ventas. La publicidad:
objetivos y medios. Técnicas de atención al cliente
50.- La negociación en la empresa. Concepto y elementos. Tipos de negociación.
Estrategias y tácticas de negociación. Fases de un proceso negociador. Personalidad
de los negociadores. Conflicto y mediación. La solución de conflictos. Cualidades del
mediador
51.- Resolución de problemas y toma de decisiones en el ámbito laboral: fases,
evaluación de riesgos y estrategias. Técnicas para fomentar la creatividad, estudiar
y resolver problemas
52.- La dirección en la empresa. Estilos de dirección. Las funciones de dirección.
Habilidades de dirección. La autoridad en la empresa. La delegación de autoridad.
El mando intermedio en la organización
53.- La financiación de la empresa: fuentes. Los costes empresariales. Clasificación.
Fijación del precio de venta. Umbral de rentabilidad
54.- La documentación administrativa y comercial de la empresa. Gestión de
existencias. Libros de contabilidad. Impuestos que afectan a la actividad económica
de las empresas. Otros tributos. Calendario fiscal
55.- El funcionamiento económico de la empresa. Concepto de patrimonio.
Elementos. Representación contable del patrimonio. Principales ratios financieros.
Análisis económico-financiero de una pequeña empresa
56.- El proceso de creación de una pequeña empresa. Localización de la empresa.
Estudio de mercado y análisis del sector. Elección de la forma jurídica. Plan de
viabilidad económica. Trámites legales para la constitución y puesta en marcha.
Subvenciones
57.- la prevención de riesgos laborales: conceptos básicos. Normativa española y
comunitaria. Otras disposiciones
58.- Análisis de los factores de riesgo laboral: físicos, químicos, biológicos y
organizativos. Su incidencia en la salud
59.- El accidente de trabajo. El origen de los accidentes y la teoría de la causalidad.
Costes de la siniestrabilidad laboral
60.- La enfermedad profesional: concepto legal y su problemática. Clasificación.
Principales enfermedades profesionales
61.- Medidas de prevención y de protección de los riesgos laborales: concepto,
clases. Elaboración del mapa de riesgos
62.- Etapas de la acción preventiva. Inspecciones de seguridad: metodología. Fases
y tipología de la investigación de accidentes. Control estadístico de accidentes
63.- Condiciones generales de los centros de trabajo. Señalización. El plan de
emergencia
64.- El factor humano y su relación con la prevención laboral. Actuaciones
preventivas en la selección de personal.la formación de los trabajadores. Los
equipos de protección individual y colectiva
65.- Organización de la prevención. Los servicios de prevención. Derechos y
obligaciones de trabajadores y empresarios en materia preventiva.
Responsabilidades legales
66.- Protección frente a las máquinas. El riesgo eléctrico: conceptos básicos y
medidas de protección. El fuego: sistemas de detección y extinción en función de la
naturaleza del fuego. Normativa legal en esta materia
67.- Salud laboral y nuevas tecnologías. Principales riesgos que derivan de las
mismas. Nuevas patologías emergentes. Medidas de prevención y protección ante
las nuevas tecnologías
68.- Salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de
satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental
69.- Primeros auxilios: principios generales en la aplicación. Prioridades de
actuación. El botiquín en las empresas. Quemaduras. Hemorragias. Fracturas. La
reanimación cardio-respiratoria. Transporte de accidentados.
Precio:
700 € (A distancia)
Duración:
9 meses |