Duración: 280 horas
Destinatarios: Directivos, mandos intermedios y personal del área de Recursos Humanos.
Requisitos: Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente
Objetivos:
Comprender la dirección de RRHH, su desarrollo, su función y su organización.
Desplegar la planificación estratégica de los RRHH como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo un proceso de selección completo: análisis y descripción del puesto de trabajo, herramientas de reclutamiento y pruebas de evaluación del personal, gestión por competencias, plan de acogida.
Conocer los tipos de contrato y optar por el más adecuado y conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modalidad contractual lleva implícitas.
Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH
Preparar al alumno para:
1. Comprender la dirección de RRHH, su
desarrollo, su función y su organización.
2. Desplegar la planificación estratégica de
los RRHH como vehículo de desarrollo y
competitividad de la empresa.
3. Adquirir los conocimientos, capacidades y
habilidades necesarias para llevar a cabo
un proceso de selección completo: análisis
y descripción del puesto de trabajo,
herramientas de reclutamiento y pruebas
de evaluación del personal, gestión por
competencias, plan de acogida.
4. Conocer los tipos de contrato y optar por
el más adecuado y conveniente a los
intereses de la empresa y del trabajo a
desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas,
desventajas y bonificaciones que cada
modalidad contractual lleva implícitas.
5. Conocer la legislación laboral, contratos y
consecuencias de su aplicación, derechos
y deberes de los trabajadores y gestión
laboral de los RRHH
temario
MÓDULO I
Organización eficaz: El capital humano
de la empresa
1. Organización empresarial
2. La Dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio Organizacional
4. Plan Estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II
Técnicas especificas de selección
de Personal
1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa
MÓDULO III
Los Contratos de trabajo y sus
bonificaciones
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación Indefinida y Fomento de
Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y
Contratos No Laborales
MÓDULO IV
Aspectos reguladores de la relación
laboral
1. Jornada y Tiempo de Trabajo
2. Negociación Colectiva y Representación
de los trabajadores
3. Infracciones y Sanciones
4. Empresas de Trabajo Temporal,
Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de Riesgos
Laborales