Master en Dirección y Gestión de RRHH (Semipresencial)

Detalles del curso


Tipo de curso:	Master
Modalidad:	Semipresencial en Madrid, Salamanca.
Precio/ Facilidades:	4000 €
Centro:	E-ESAE. Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa
Duración:	750 h
Descripcion breve:	El alumno acudirá a sesiones intensivas de fin de semana según el calendario de clases, preparando a distancia los contenidos teóricos del Master. La distribución lectiva del master sería la siguiente: 30% teoría, 30% estudio de casos, 30% desarrollo de casos, 10% evaluación.
Inicio Master:	MATRÍCULA ABIERTA
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Objetivos del curso:	El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.
Dirigido a :	Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,… Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master.
Certificado:	Acreditado / Diploma.
	Pincha aqui para ver el resto del temario >>

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Master en Dirección y Gestión de RRHH (Semipresencial)

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Temario del curso

PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE PROYECTOS
CONTRATACIÓN MERCANTIL
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS CORPORATIVAS
PARTE II. Desarrollo directivo
HABILIDADES DE DIRECCIÓN
PARTE III. Idiomas
INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS
PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
PUESTOS Y PERFILES
ESTRUCTURA Y PLANTILLA
SISTEMA RETRIBUTIVO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
EVALUACIÓN Y DESARROLLO
SISTEMA DE FORMACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
APLICACIONES INFORMÁTICAS
GESTIÓN LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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