Programa:
Posgrado en Organización de RRHH
Taller Campus Online
La función de Recursos Humanos y la Estrategia de la Empresa
Los Subsistemas de Gestión y Desarrollo de los RRHH y Tecnologías de Soporte
El Impacto de la Gestión en la Calidad de los RRHH
Planificación Estratégica
El Impacto del Entorno en la DRH
Gestión Integrada de la Empresa. Simulación
Aspectos Económico-Financieros de la Dirección de RRHH
La Calidad en la Organización. Consecuencias para la DRH
Fundamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
a. Posgrado en Dirección Estratégica de Personas
Planificación Estratégica del Departamento de RRHH
Estrategia y Políticas de RRHH
Diseño Organizativo
Diseño del Puesto de Trabajo
Gestión de Personas, Desarrollo y Selección
Gestión del Conocimiento
Habilidades Directivas: Liderazgo, Management de Equipos, Análisis y Toma de Decisiones
Gestión Laboral del Departamento de RRHH
b. Posgrado en Consultoría e Intervención en RRHHH
Análisis Estratégico de Clima, Cultura y Organización
Formulación de Estrategias de Mejora
Implementación Estratégica, Cultura Empresarial y Gestión del Cambio
La Comunicación en las Organizaciones
La Formación Continua en las Organizaciones
El Marco de la Formación Continua en las Organizaciones
Planificación de la Formación Continua
Diseño de Acciones Formativas
c. Posgrado en Gestión de la Formación Continua
El Marco de la Formación Continua en las Organizaciones
Planificación de la Formación Continua
Diseño de Acciones Formativas
Nuevas Tecnologías y Formación
Organización y Gestión de la Formación
Evaluación: Claves y Técnicas para asegurar la Calidad de Formación
Gestión Económica de la Formación
Objetivos:
Facilitar una formación orientada a desarrollar las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) de aquellas personas que están o quieren estar dirigiendo personas. Para ellos la estructura del Máster es modular y con dos especialidades posibles. Tras un año común en el segundo año es posible optar entre un énfasis consultivo o ejecutivo.
Destinatarios:
Directivos del área de recursos humanos. Directivos con personal a su cargo en áreas funcionales que, a causa de la dimensión de sus organizaciones, asumen directamente la ejecución de programas de desarrollo de recursos humanos.
Ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de dirección de personas.
Fecha inicio:
Abril 2008
Fecha finalización:
Noviembre 2009
|