|
Módulo 1. LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO.
1. El recibo de salarios: aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas.
2. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.
3. Las relaciones laborales con los trabajadores.
Módulo 2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL.
4. Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal: aspectos que deben tenerse en cuenta.
5. Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias…
Módulo 3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
6. Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e inconvenientes (actualizado según el programa de fomento del empleo de 2008).
7. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
8. La contratación de trabajadores extranjeros.
Módulo 4. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
9. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles causas, consecuencias y derechos del empleado.
10. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
11. El despido y otras causas de extinción de la relación laboral por parte del empresario: consecuencias y trámites necesarios.
Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al curso es deducible fiscalmente en el Impuesto de Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades que oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe
|