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Curso de curso de relaciones de mercado


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Detalles del curso
 
Tipo de curso: Curso
Modalidad:Online
Precio/ Facilidades: Subvencion 50% empleados y 55% desempleados
Centro:Formaselect España (Escuela de Negocios)
Duración: 70 h
Descripcion breve: Concepto de Auditoría. Orígenes. Categorías y Tipos de Auditoría. Auditoria Social.
Inicio Curso: MATRÍCULA ABIERTA
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Cursos de Formaselect España (Escuela de Negocios)
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Otros datos de interes
 
 
Objetivos del curso: La Gestión de Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución en los últimos años y progresivamente va tomando más importancia en la toma de decisiones y en la estrategia de las empresas.
Dirigido a : Desempeñar su labor en el área de Consultoría de Recursos Humanos, auditando la función de Recursos Humanos en distintas empresas, ofreciendo su asesoramiento profesional de manera externa.
Certificado: Certificado / homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEFOL (Asociación Española de Formación On Line).
Practicas: Prácticas en Organizaciones con Departamento de RR.HH., Consultoras y Empresas de Trabajo Temporal.
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Temario del curso
 
 

Introducción y Conceptos Básicos.

Concepto de Auditoría. Orígenes. Categorías y Tipos de Auditoría. Auditoria Social.

Metodología y Herramientas.

Metodología de la Auditoría: de los indicadores o ratios clave, de la Reputación, Analítico, Estratégico. Herramientas de la Auditoría: para la recogida de la información, para el análisis. Cuadro de Mando Social.

Auditoria de Costes.

Contabilidad de Recursos Humanos e Indicadores Financieros. Introducción. Las Investigaciones en Contabilidad de Los Recursos Humanos: Los métodos de medida del coste y del valor de los recursos humanos. Puesta en marcha de sistemas de contabilidad de los recursos humanos. Control de gestión. Registro o Información Contable de los Recursos Humanos. Indicadores y Estados Económico-Financieros. Metodología.

Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos.

El Control de Remuneraciones. Introducción. Control de la política retributiva a nivel interno y a nivel externo. Sistema retributivo. Tipos de sistemas retributivos. El control de la masa salarial. Factores influyentes. Implantación de un sistema de control de la masa salarial. Control de la estructura y del movimiento de efectivos

Auditoría de Procesos.

Introducción. Análisis y diagnóstico de la situación. Identificación de acciones de mejora. Metodología (Metodología Blue paper o Brown Paper), Metodología RECI. Definición de cada Proceso - Macro y sus respectivos subprocesos. Diseño de Flujogramas. Cómo construir el nuevo cuadro RECI.

Auditoría de Formación.

Aproximación teórica: Definición, funciones y principios de la Auditoría de la formación. Tipología de Auditorías de la Formación. Modelo de auditoría de formación (del Modelo DNE al Modelo MADEFNA): Características, Objetivos, Estructura, Desarrollo de la Auditoría, Proceso de elaboración, Espacio Legal, Espacio económico, Espacio Social, Espacio pedagógico, Espacio de la Organización Institucional.

 

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915931545 Madrid 28004 Madrid (España).
 

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