Curso de Asesoría Laboral

Detalles del curso


Tipo de curso:	Curso
Modalidad:	A Distancia
Precio/ Facilidades:	1200 €
Centro:	ICA Formacion
Duración:	300 h
Descripcion breve:	Las reformas laborales se están sucediendo en períodos de tiempo relativamente breves. En un contexto cambiante, donde la legislación en materia laboral es reciente, empleadores y empleados necesitan de un profesional que tenga la formación apropiada para asesorarles y ayudarles a observar y proteger sus derechos laborales.
Inicio Curso:	MATRÍCULA ABIERTA
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Objetivos del curso:	Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la realidad práctica a través de un asesoramiento profesional que pueda ser dirigido tanto a los trabajadores como a las empresas.
Dirigido a :	Personas interesadas en adquirir los conocimientos específicos del ámbito laboral y la gestión del personal para ejercer profesionalmente como asesor laboral.
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Curso de Asesoría Laboral

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Temario del curso

MASTER GESTION LABORAL

PROGRAMA: ASESORÍA LABORAL

MÓDULO I. DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL
1. Concepto de Derecho Laboral.
· Introducción. La realidad social del trabajo y el derecho.
· La extensión del derecho del trabajo.
· Concepto y caracteres del derecho del trabajo.
2. Las fuentes del Derecho Laboral (I).
· Introducción.
· Fuentes materiales y fuentes formales.
· Aplicación de las normas.
3. Las fuentes del Derecho Laboral (II).
· Introducción. Normas convencionales, internacionales y supranacionales.
· Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva profesional.
· Normas nacionales y supranacionales.
4. El contrato de trabajo (I).
· Introducción. Tipificación y nacimiento de la relación de trabajo.
· El trabajador.
· El empresario.
5. El contrato de trabajo (II).
· Introducción. Elementos del contrato de trabajo.
· Objeto del contrato de trabajo.
· La causa y el consentimiento en el contrato de trabajo.
· Forma del contrato.
· Documentación y prueba del contrato de trabajo.
· Validez del contrato de trabajo.
· Período de prueba.
6. El contrato de trabajo (III).
· Introducción. Modalidades de contratación.
· Modalidades que no han sufrido modificación alguna.
· Modalidades contractuales parcialmente reformadas.
· Modalidades introducidas por la reforma.
7. El contrato de trabajo (IV).
· Introducción. Derechos laborales básicos.
· Ocupación efectiva.
· Promoción y formación profesional.
· No discriminación.
· Integridad física: seguridad e higiene.
· Intimidad y dignidad.
· Puntualidad de la remuneración.
· Ejercicio de acciones.
8. El contrato de trabajo (V).
· Introducción. Deberes laborales básicos.
· Deber de diligencia.
· Deber de buena fe.
· Observancia de medidas de seguridad e higiene.
· Deber de obediencia.
· Deber de no concurrencia.
· Mejora de la productividad.
· Vigilancia y control.
9. El contrato de trabajo (VI).
· Introducción. Fundamento de la limitación de la jornada de trabajo.
· Jornada de trabajo.
· Horario de trabajo.
· Horas extraordinarias.
· Descanso semanal.
· Días festivos.
· Calendario laboral.
· Permisos.
· Vacaciones.
10. El contrato de trabajo (VII).
· Introducción.
· Movilidad funcional.
· Movilidad geográfica.
· Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
· Cambio de empresario.
11. El contrato de trabajo (VIII).
· Introducción. Suspensión del contrato. Concepto.
· Supuestos de suspensión del art. 45 ET.
· Excedencias.
12. La extinción del contrato de trabajo.
· Introducción. Concepto y términos generales.
· Extinción del contrato por voluntad de las partes.
· Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
· Extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
· Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
· Extinción del contrato por fuerza mayor.
· Extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas.
· Extinción del contrato por causas objetivas.
13. Despido disciplinario y despido improcedente.
· Introducción.
· Despido disciplinario.
· Despido improcedente.
· Despido nulo.
14. Infracciones, faltas y sanciones.
· Infracciones y sanciones de los empresarios.
· Infracciones y sanciones de los trabajadores.
· Faltas y sanciones de los trabajadores.
15. El salario.
· Introducción.
· El salario.
· El pago del salario.
· Garantías del salario.

MÓDULO II. DERECHO PROCESAL LABORAL
1. La jurisdicción social.
2. Las partes, objeto, actos y fases previas.
3. El proceso ordinario de trabajo.
4. Las modalidades procesales.
5. Los medios de impugnación.

MÓDULO III. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
· La Constitución española.
· Normas internacionales.
· Normas con rango de ley.
· Convenio colectivo.
2. Concepto legal de salario.
· Totalidad de las percepciones económicas.
· Prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena.
· Retribución del trabajo efectivo o de períodos de descanso computables como de trabajo.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
· Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
· Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
· Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
4. Modalidades del salario.
· Salario en dinero.
· Salario en especie.
5. Estructura del salario.
· El concepto.
· Tipología de la estructura del salario.
· Determinación de la estructura de salario.
· Salario base.
· Clasificación de los complementos salariales.
· Cálculo de los complementos salariales.
6. Pago del salario.
· Lugar del pago del salario.
· Tiempo del pago del salario.
· Documentación del pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
· Introducción.
· Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.
· Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas.
· Descuentos practicados por orden judicial.
· Descuentos por sanciones disciplinarias.
· Descuentos por anticipos.
· Descuentos por el valor de los productos recibidos en especie.
· Descuentos por préstamos o créditos concedidos al trabajador y por otros bienes o servicios.
· Descuentos por la cuota sindical.
· Descuentos por el canon económico de negociación económica.

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